Was ist ein Learning & Development Specialist und wie wird man einer?

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Ein Learning & Development Specialist ist ein wichtiger Teil des Personalteams eines Unternehmens. In ihrem Arbeitsalltag entwerfen sie neue Schulungspläne für die Mitarbeiter des Unternehmens und setzen diese um. Sie kümmern sich darum, dass Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen, ihre vorhandenen Fähigkeiten verbessern und ihr Wissen erweitern können. 

Learning & Development Specialists können unterschiedliche Bezeichnungen tragen, wie z. B. Schulungs- und Entwicklungsspezialist, Unternehmenstrainer oder Schulungsspezialist. Sie alle haben jedoch ein Ziel: den Mitarbeitern eines Unternehmens zu helfen, produktiver und effizienter zu werden. 

Erfahren Sie mehr über diese spannende Berufswahl, z. B. über die Aufgaben eines Learning & Development Specialist, wie Sie diesen Beruf ergreifen können, wie viel Sie verdienen können und wie die Berufsaussichten für die nahe Zukunft aussehen. 

Was ist ein Learning & Development Specialist?

Ein Learning & Development Specialist plant, organisiert und führt Schulungsprogramme für die Mitarbeiter eines Unternehmens durch. Ihr oberstes Ziel ist es, die Mitarbeiter so zu schulen, dass sie sich weiterentwickeln und mit den Fähigkeiten und dem Grundwissen Schritt halten können, die zur Maximierung der Produktivität erforderlich sind. Die Aufgabe kann darin bestehen, die Bedürfnisse des Unternehmens zu analysieren und einen Schulungsplan zu erstellen, der dazu beiträgt, diese zu erfüllen. 

Wenn Sie in diesem Bereich arbeiten möchten, müssen Sie mit Menschen umgehen können, denn Sie werden Ihre Arbeitstage damit verbringen, mit Kollegen in allen Phasen eines Schulungsprogramms zu interagieren. Möglicherweise arbeiten Sie mit einem Team von Kollegen zusammen, um das Programm zu erstellen, das Programm den Interessengruppen zur Genehmigung vorzulegen und schließlich das Schulungsprogramm den Mitarbeitern in Form eines Vortrags, einer teambildenden Übung, eines Handbuchs, eines Videos oder eines anderen Mediums zu präsentieren. 

Verantwortlichkeiten eines Learning & Development Specialist

Die täglichen Aufgaben, mit denen Sie konfrontiert werden, variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Zu den allgemeinen Aufgaben, die Sie in dieser Funktion wahrnehmen können, gehören folgende: 

• Beratung mit dem Management und den Mitarbeitern, um den Schulungsbedarf eines Unternehmens zu ermitteln

• Erstellung von Handbüchern und anderen Materialien für die Mitarbeiter, die sie zum Lernen und Trainieren verwenden können 

• Prüfung, Kauf und und Implementierung von Schulungsmaterialien und -geräten von Drittanbietern

• Präsentation potenzieller Schulungsprogramme vor Managern und anderen Beteiligten zur Genehmigung 

• Vermittlung von Schulungsprogrammen durch Vorträge, Videos, Übungen und andere Medien

• Überwachung und Testung des Erfolgs von Schulungsprogrammen und Vornahme von Anpassungen nach Bedarf

• Erledigung administrativer Aufgaben im Zusammenhang mit dem Schulungsprogramm, z. B. Terminplanung, Budgetierung und Anmeldung von Mitarbeitern

• Erstellen von Standards und Beurteilungen für Schulungsprogramme 

• Einhaltung von Branchentrends im Bereich Learning & Development auf dem Laufenden und integrieren diese bei Bedarf 

Ausbildung zum Learning & Development Specialist 

Die Anforderungen an einen Learning & Development Specialist variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Manche kommen aus anderen Berufen, insbesondere aus dem Bildungsbereich, aber in der Regel benötigen Sie einen Bachelor-Abschluss. Außerdem müssen Sie bestimmte menschliche Fähigkeiten entwickeln.  

Anforderungen an die Ausbildung

Die meisten Learning & Development Specialists haben einen Bachelor-Abschluss, aber einige Unternehmen stellen auch Bewerber mit einem Hintergrund in den Bereichen Development, Bildung oder Ausbildung ein. Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss erwerben, können Sie einen Schwerpunkt wie Personalwesen, Wirtschaft,Development wählen. Einige Learning & Development Specialist haben auch Abschlüsse in Bereichen wie Pädagogik, Psychologie oder Kommunikation. 

Sie können auch in Erwägung ziehen, Ihren Lebenslauf um einige einschlägige Zertifizierungen zu ergänzen. Auch wenn jeder Arbeitgeber seine eigenen Anforderungen an Zertifizierungen stellt, gibt es einige Standardoptionen:

• Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) von ATD (Association for Talent Development): Diese Zertifizierung ist international anerkannt und belegt die Kompetenz in der Konzeption, Durchführung und Verwaltung von Lernprogrammen.

• Certified European e-Learning Manager (CELM) von der DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung): Diese Zertifizierung ist speziell auf den europäischen Markt zugeschnitten und konzentriert sich auf E-Learning und digitale Schulungslösungen, die in den heutigen Lernumgebungen immer wichtiger werden.

Benötigte Fähigkeiten für Learning & Development

Kommunikationsfähigkeiten sind für Learning & Development Specialists von entscheidender Bedeutung. Schließlich besteht Ihre eigentliche Aufgabe darin, den Mitarbeitern eines Unternehmens Informationen so zu vermitteln, dass sie klar und hilfreich sind. An einem Tag schreiben Sie ein Handbuch zu Schulungsprogrammen oder zu bestimmten Prozessen, die Sie am Arbeitsplatz einführen. Als nächstes könnten Sie eine Rede vor Mitarbeitern halten. Zu den weiteren menschlichen Fähigkeiten, die Sie für diesen Beruf benötigen, gehören:

• Analytische Fähigkeiten, um zu entscheiden, welche Programme für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind

• Fähigkeiten zur Zusammenarbeit und Teamwork 

• Kreativität, um Programme zu entwickeln, die den Mitarbeitern gefallen 

• Pädagogische Fähigkeiten 

• Führungsqualitäten

• Projektmanagementfähigkeiten für die Durchführung aller Phasen von Schulungsprogrammen

Wie viel verdient ein Learning & Development Specialist?

Nach Angaben von stepstoneliegt das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für diese Position bei 50.800 € [1]. Faktoren wie die Branche und die Anzahl der Jahre an Berufserfahrung können den Verdienst beeinflussen. Schauen wir uns an, wie sich diese Faktoren auf das Durchschnittsgehalt auswirken, damit Sie Ihr eigenes Verdienstpotenzial besser einschätzen können.

Einflussfaktoren auf das Gehalt eines Learning & Development Specialists

Je mehr Erfahrung Sie im Bereich Learning & Developmenthaben, desto mehr können Sie in diesem Bereichverdienen. 

Um eine Aufschlüsselung nach Erfahrungsjahren zu erhalten, haben wir die Daten von Gehalt.de von Jjuli 2024 herangezogen [2]: 

• < 3 Jahre: 52.781 €

• 3–6 Jahre: 55.033 €

• 7–9 Jahre: 57.924 €

• > 9 Jahre: 65.508 €

Darüber hinaus hat auch die Unternehmensgröße einen Einfluss auf Ihr mögliches Gehalt., auf Ihr Einkommen auswirken. Werfen Sie einen Blick auf die durchschnittlichen Grundgehälter für Learning & Development Specialists in unterschiedlichen Unternehmensgrößen [2]: 

• < 100 Mitarbeiter: 53.114 €

• 101 – 1.000 Mitarbeiter: 59.762 €

• 1.001– 20.000 Mitarbeiter: 64.650 €

• > 20.000 Mitarbeiter: 72.161 € 

Karrierepfad für Learning & Development Specialist 

Sobald Sie einige Erfahrungen als Learning & Development Specialist gesammelt haben, können Sie Ihre Karriere vorantreiben. Manche werden dann Learning & Development Manager . Andere werden vielleicht Personalleiter, was auch den Bereich Learning & Development umfasst. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, in den Bildungsbereich zu gehen und als Lehrer oder Berufsberater an einer Schule, Hochschule, Universität oder Fachschule zu arbeiten.

Nächste Schritte 

Auch wenn Sie Ihren Mitarbeitern bei der Weiterentwicklung helfen, ist es auch wichtig, dass Sie sich selbst weiterbilden, über Trends auf dem Laufenden bleiben und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen. Die Teilnahme an Online-Kursen kann dabei helfen. 

Auf Coursera finden Sie Kurse, die von einigen der besten Institutionen der Welt angeboten werden. Sie könnten zum Beispiel Optionen wie HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat) von HRCI, Spezialisierung Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche von Universität von Minnesota, oder Leading: Human Resource Management and Leadership Specialization von Macquarie-Universität.